Кадровая политика

Главная цель кадровой и социальной политики Общества – это привлечение, развитие и удержание высококвалифицированного персонала, способного увеличить эффективность работы Общества
Основные принципы кадровой политики АО «ЦТЗ»:
• чёткое соблюдение положений Трудового кодекса и иных законодательных актов Российской Федерации;
• рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении Общества;
• создание условий для максимального раскрытия трудового потенциала работников, обеспечение реализации подхода «отношение к персоналу как к человеческому капиталу», предполагающего инвестирование в развитие работников и получение максимальной отдачи от инвестиций

Стремясь занять лидирующие позиции среди компаний в области электроэнергетики, АО «ЦТЗ» определило следующие ключевые целевые качества персонала:
• профессиональная компетентность и готовность работать в команде;
• инициативность и ответственность;
• стремление к дальнейшему развитию и достижению результата.
Формирование команды единомышленников, обладающих указанными качествами, позволяет на достаточно качественном уровне решать задачи, направленные на обеспечение эффективной деятельности сотрудников, их развитие и профессиональный рост, защиту их прав и социальных гарантий. Именно эти качества помогают сотрудникам решать амбициозные задачи АО «ЦТЗ» в современных условиях, обеспечивая при этом высокую социальную привлекательность работы в компании.